Cairn Management - Conseil en ressources humaines
Cairn Management

Le cairn est cet amas de pierres qui sert de point de repères pour les marcheurs ou les alpinistes sur les chemins de randonnée.

L’image du cairn renvoie donc à notre vision du métier de conseil en Ressources Humaines : aider un dirigeant, un manager, un responsable, un chef de projet,… à prendre les bonnes décisions, à les communiquer et les mettre en œuvre ou les faire mettre en œuvre pour permettre aux équipes de progresser, d’évoluer et d’atteindre les objectifs fixés

Cairn Management

Depuis septembre 2000, après 12 ans passés en entreprise dans des métiers opérationnels où j’ai fait le lien en permanence entre le management au quotidien et la théorie, je sais aujourd’hui faire le chemin inverse. Après avoir été salarié, puis associé au sein de 2 cabinets de conseil RH, j’ai créé à 47 ans Cairn Management pour pouvoir continuer à réaliser des missions de conseil en Management des Ressources Humaines.

De la PME au Groupe International, de la salle de sport à « l’ open space », du Bureau d’Etudes jusqu’à l’atelier de production, j’ai appris avec le temps à conduire des actions connectées en permanence aux objectifs de l’entreprise.

Ma capacité à analyser des situations complexes et à les retranscrire en mots simples, à comprendre l’Entreprise (quelle qu’elle soit) de l’intérieur, me permet aujourd’hui d’utiliser des outils opérationnels qui ont fait leur preuve.

A mes côtés, les consultants qui interviennent pour Cairn Management ont donc en commun avec moi :
- un certain nombre de valeurs : respect, éthique, humilité, qualité,
- une même vision du métier : expérience du management de terrain, Hommes d’entreprises, sens du pragmatisme, de la valeur ajoutée et du résultat,
- des compétences : savoir écouter et analyser, construire et s’adapter, mettre en œuvre et guider dans l’opérationnel,
- …que l’on sait remettre en cause… car les "cordonniers pourraient risquer, avec le temps, de ne pas être toujours bien chaussés !".

Évaluation

Vous voulez :


Regarder différemment ce que vous connaissez a priori déjà.
Avoir un œil extérieur neutre, bienveillant, objectif…et confrontant.
Echanger sur de nouvelles solutions

Coaching

Vous avez le sentiment :


Que l’on peut faire différemment, plus ou mieux avec le(s) même(s)
Qu’il y a un besoin de remettre de "l’énergie dans le système"
Qu’il faut remobiliser, sortir du cadre, changer, et se réinventer

Formation

Des boîtes à outils :


Adaptées à votre entreprise, vos équipes
Aisément appréhendables par vos collaborateurs
Qui permettent aux Managers de s’impliquer dans la démarche

CAIRN MANAGEMENT

1, place du Granier
35135 Chantepie

Tél. 06 60 45 42 64

marc.laurent@cairn-management.fr
www.cairn-management.fr