Cairn Management - Conseil en ressources humaines
Formation

Notre approche

Des intervenants d'expériences capable d'utiliser les outils de l’évaluation, du coaching et de la formation, pour comprendre la problématique, identifier les enjeux des acteurs en présence en tenant compte de :
  • La typologie, et la taille de la structure (PME, association, grand Groupe)
  • L’expérience et de la personnalité des participants…et des Managers

Valider les objectifs poursuivis par la formation.

Construire une action-formation pragmatique et impliquante, tournée vers les réalités du terrain, en lien avec les Managers, véritables relais actifs de la démarche

S'assurer d'un suivi adéquat qui permet un véritable retour d’expérience et enclenche les changements au-delà des prises de conscience.
Quels sont nos modes d’intervention ?

En inter-entreprises (Nantes ou Rennes) :

Deux module de formation complémentaires sur : En intra-entreprise (au sein de votre structure) :

Les thèmes les plus demandés :

Présentation

Dis papa, c’est quoi ton métier ?


S’il n’est pas toujours simple d’expliquer le métier du conseil en Ressources Humaines, il n’est pas plus aisé de choisir son prestataire… Qui plus est quelqu’un qui pourra avoir de l’influence en interne...

Évaluation

Vous voulez :


Regarder différemment ce que vous connaissez a priori déjà.
Avoir un œil extérieur neutre, bienveillant, objectif…et confrontant.
Echanger sur de nouvelles solutions

Coaching

Vous avez le sentiment :


Que l’on peut faire différemment, plus ou mieux avec le(s) même(s)
Qu’il y a un besoin de remettre de "l’énergie dans le système"
Qu’il faut remobiliser, sortir du cadre, changer, et se réinventer

CAIRN MANAGEMENT

1, place du Granier
35135 Chantepie

Tél. 06 60 45 42 64

marc.laurent@cairn-management.fr
www.cairn-management.fr