Cairn Management - Conseil en ressources humaines
Coaching

Pourquoi faire appel au coaching individuel ?

Le coaching individuel permet par exemple :
  • D'accompagner un dirigeant dans la conduite du changement, dans ses choix managériaux
  • A un collaborateur de se repositionner sur sa fonction
  • D'aider un Manager à réussir sa prise de poste
  • ...

Pourquoi utiliser le coaching collectif ?

Le coaching collectif est un moyen aujourd'hui reconnu pour répondre à différentes situations :
  • Aider une équipe avec son leader, à faire évoluer le projet du service
  • Améliorer la cohésion d’une équipe (team-building)
  • Faire d’un groupe réuni autour d’un projet une véritable équipe performante
Le coaching est un vrai métier... qui n'existe pas officielement! J'ai donc voulu ''breveter'' ma démarche et mon expérience en me certifiant avec la formation de Vincent LENHARDT (coach and team®). Reconnue par les professionnels comme une des références dans le domaine, cette méthodologie de travail s'appuie sur :
Présentation

Dis papa, c’est quoi ton métier ?


S’il n’est pas toujours simple d’expliquer le métier du conseil en Ressources Humaines, il n’est pas plus aisé de choisir son prestataire… Qui plus est quelqu’un qui pourra avoir de l’influence en interne...

Évaluation

Vous voulez :


Regarder différemment ce que vous connaissez a priori déjà.
Avoir un œil extérieur neutre, bienveillant, objectif…et confrontant.
Echanger sur de nouvelles solutions

Formation

Des boîtes à outils :


Adaptées à votre entreprise, vos équipes
Aisément appréhendables par vos collaborateurs
Qui permettent aux Managers de s’impliquer dans la démarche

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